再就職を希望する人間よりも新卒の方が扱いが良い企業ばかりなので、他の企業に転職するべきか悩んでいる方々に株式会社RJCはおすすめできます。他の企業から再就職した方々の扱いがとても良いために、安心して面接を受けられると話題になっており、未経験者も歓迎しているのが特徴の一つです。スキルや知識が無くても気楽に仕事を始められると好評な、この企業の取り組みについてご紹介します。

スキルアップに力を入れている企業

多くの企業は新入社員のスキルを確かめる際に、面接を受ける段階でのスキルの高さを重視していますが、株式会社RJCではスキルの高さよりも仕事に対する情熱を重視しています。未経験者であっても情熱さえあれば、技術研修を重ねる事でエンジニアとして成長できると考えており、未経験者でも問題なく研修に参加する事が可能です。

再就職をしたいけれど今からスキルを磨いていると、再就職までに何年もの期間が必要になると考えている方々にとって理想的な企業で、技術研修にも長い時間をかける事ができます。講師は全員がエンジニアとして働いている経験がありますし、未経験者に対する指導にも慣れているために、分からない事があれば何でも気軽に質問ができると好評です。

研修で使われるテキストは独自のものを採用しており、300を超える問題を解きながら理解を深めて、自身のレベルに合わせてステップアップを目指せます。知識が無くてもエンジニアを目指せるという希望を、多くの人に持たせる指導方針が話題となりました。

働きながら資格の取得を目指せる

有能な社員を増やすために株式会社RJCでは資格報奨金制度を採用しており、国家資格やベンダー資格などを取得した場合に、報奨金を支給してもらえる点が好評です。働きながら資格の取得を目指したくても、企業側のサポートが不十分だと勉強をする時間を作る事もできません。この企業であれば勉強の時間を作れるだけでなく、研修が終わった後も自分のスキルが不足していると感じたら、個別研修を受けてスキルアップを目指せます。

エンジニアに求められるスキルが不足していても、再就職先として最適だと話題になっており、国家資格やベンダー資格を取得する事で更なるステップアップを目指せる点が魅力です。資格取得のために高額な講義を受ける必要がある時にも、費用を支援するなどサポートの手厚さでも信頼されています。新しい資格を取得する事で、更に大きな仕事を任せてもらえるようになって、仕事のモチベーションも向上すると社員からも好評な制度です。

自主的に勉強をできる環境を用意

再就職をした方々が気軽に勉強ができるように、株式会社RJCは図書貸出制度を採用していて、500を超える書籍の貸し出しを行っています。技術に関する書籍だけでなく、人間として成長するために必要な知識が学べる書籍や、資格の取得を目指している時に役立つ書籍が豊富です。

最新技術に関する書籍なども続々と追加されていて、再就職をした後にも勉強を始められる企業として多くの方々から注目されています。新卒にこだわって社員を採用しているわけでもなく、社員のやる気を重視している企業だからこそ、周囲の社員からもやる気を感じられると好評です。

プロジェクトのためにデータを集める必要がある時にも、図書貸出制度を活用する事で短時間でデータを集める事ができるなど、業務上でも役に立つ制度だと言われています。仕事のモチベーションを保ちながらスキルアップまで目指せる、理想的な企業だと口コミでも話題になっており、自分を見つめ直したいと考える人とも相性が良い企業です。

福利厚生の違いでも選ばれる

福利厚生制度が充実しているのも、株式会社RJCに再就職を希望する人が多い理由で、慰労休暇や慰労報奨金などの制度が話題になっています。2年勤続ごとに5日の連休が取れる慰労休暇か、金一封を受け取れる慰労報奨金を選ぶ事が可能です。働いた分だけ会社から感謝をしてもらえる福利厚生制度が話題となって、この企業に再就職を希望する人が増えました。

チケットレストランを利用する際には会社から毎月の補助を受けられて、お得さを感じながら美味しい食事を楽しめるのも魅力です。他の企業と比べて居心地が良いと感じられるので再就職先として最適だと言われており、新卒にこだわらない面接の対応も評価されています。

この企業に再就職をした方々でも短期間でグループになじめるように、社員イベントが充実しているのも特徴的です。バーベキューやボーリング大会などのイベントに参加する事で、再就職したばかりの方々でも社員同士の絆を深める事ができます。

まとめ

新卒を最優先で採用するような事もせずに、やる気のある人材であれば誰でも手厚い指導を受けられるのが、この企業が注目される理由です。転職者でも着実なステップアップを目指す事ができて、福利厚生が充実している点も評価されています。エンジニアとして働いた経験が無い方々でも研修制度を活用する事で、プロジェクトリーダーを任せてもらえるほどの成長を目指せる、サポートの手厚さが話題となっています。